Ihre Fachanwältin für Arbeitsrecht in Berlin

Bewahren Sie Ruhe und unterschreiben Sie nichts vorschnell. Kontaktieren Sie umgehend einen Fachanwalt für Arbeitsrecht – Sie haben nur drei Wochen Zeit, um eine Kündigungsschutzklage einzureichen.

Die Frist beträgt drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Danach gilt die Kündigung automatisch als wirksam, egal ob sie berechtigt war oder nicht. Es gibt jedoch im Gesetz einige Ausnahmeregelungen - wenn man die Frist versäumt hat. Setzen Sie sich unbedingt mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht in Verbindung.

Eine Kündigung ist immer ein sensibles Thema – juristisch wie menschlich. Für Arbeitnehmer steht oft die Existenz auf dem Spiel, für Arbeitgeber geht es um betriebliche Abläufe, Vertrauen und Rechtssicherheit. Entsprechend emotional und konfliktgeladen sind viele Situationen.

Gerade hier ist Fingerspitzengefühl gefragt:
Ein erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht sorgt dafür, dass rechtliche Schritte wohlüberlegt, strategisch und respektvoll erfolgen. Er wahrt nicht nur Ihre Interessen, sondern achtet auch darauf, keine unnötigen Eskalationen herbeizuführen, die Zeit, Geld und Nerven kosten könnten.

Mit der richtigen Taktik lassen sich viele Konflikte außergerichtlich lösen – etwa durch faire Abfindungen, einvernehmliche Aufhebungsverträge oder kluge Vergleichsverhandlungen.
So bleibt der Ton sachlich, die Fronten entspannt – und Ihr Ziel stets im Fokus.

Das hängt vom Einzelfall ab. Oft kann im Rahmen einer Kündigungsschutzklage oder eines Vergleichs eine Abfindung ausgehandelt werden – besonders, wenn die Kündigung rechtlich angreifbar ist.

Lassen Sie sich vor Unterschrift unter einem Aufhebungsvertrag unbedingt beraten, da Aufhebungsverträge grundsätzlich zu Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld führen. Es gibt Alternativen!

Die Kosten richten sich nach dem sogenannten Gegenstandswert – meist dem Dreimonatsgehalt. Eine Arbeitsrechtschutzversicherung übernimmt grundsätzlich die Kosten.

In der Regel übernimmt Ihre Versicherung die Kosten, sofern der Arbeitsrechtsschutz im Vertrag enthalten ist. Wir holen die Deckungszusage für Sie ein.

In Betrieben mit mehr als zehn Mitarbeitern greift das Kündigungsschutzgesetz. Eine Kündigung ohne anerkannten Grund ist hier in der Regel unwirksam.

Sie können eine Gegendarstellung verfassen oder die Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte verlangen. Bevor Sie derartige Schritte in die Wege leiten, lassen Sie sich unbedingt juristisch beraten.

Nein, Sie haben Anspruch auf ein wohlwollendes qualifiziertes Arbeitszeugnis. Laut Rechtsprechung bedeutet dies grundsätzlich Anspruch auf ein befriedigendes Zeugnis. Wenn dies jedoch nicht den tatsächlichen Gegebenheiten entspricht, kann ein Fachanwalt für Arbeitsrecht Sie unterstützen, ein Ihren Leistungen entsprechendes gutes Zeugnis zu erhalten.

Lassen Sie sich bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht hinsichtlich Ihrer Rechte nach dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) beraten! Auch hier sind jedoch Fristen zu beachten.

Eine Kündigung muss sozial gerechtfertigt und formal korrekt erfolgen. Wir prüfen die Voraussetzungen und begleiten Sie bei der Umsetzung.

Abmahnungen müssen konkret, begründet und verhältnismäßig sein. Sie dienen als Warnung und Voraussetzung für eine spätere Kündigung.

Befristungen sind nur unter bestimmten gesetzlichen Voraussetzungen zulässig – etwa ohne Sachgrund bis zu zwei Jahre oder mit Sachgrund länger.

Ein klar formulierter Vertrag schützt vor späteren Streitigkeiten. Wir erstellen und prüfen Arbeitsverträge nach aktuellem Recht.

In vielen Angelegenheiten besteht Mitbestimmungspflicht. Wir beraten Sie, welche Themen Sie mit dem Betriebsrat abstimmen müssen.

Wir analysieren die Erfolgsaussichten, vertreten Sie vor Gericht und streben möglichst wirtschaftliche Lösungen an.

Durch präventive Beratung, Schulungen und rechtssichere Dokumentation können viele Konflikte im Vorfeld vermieden werden.

Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht verfügt in der Regel über deutlich mehr Erfahrung und tiefere Spezialkenntnisse als ein allgemeiner Rechtsanwalt. Das ist entscheidend – denn das Arbeitsrecht ist heute wesentlich komplexer als noch vor 20 Jahren.

Unsere Kanzlei hat in den vergangenen Jahren mehr als 1.000 arbeitsrechtliche Fälle erfolgreich begleitet – von Kündigungen und Aufhebungsverträgen bis hin zu Geltendmachung und Abwehr von Forderungen/Schadenersatzansprüchen sowie Abfindungsverhandlungen.

Diese geballte Erfahrung macht uns zu Ihrem starken Partner im Arbeitsrecht in Berlin.
Mit einem erfahrenen Arbeitsrechtsanwalt an Ihrer Seite sichern Sie sich die beste Grundlage, um Ihr Anliegen strategisch, effektiv und lösungsorientiert zu lösen.

Zunächst findet ein Gütetermin statt, in dem eine Einigung angestrebt wird. Kommt diese nicht zustande, folgt der Kammertermin und Urteil.

Das hängt vom Einzelfall ab. Eine gütliche Einigung kann gegebenenfalls innerhalb weniger Wochen erzielt werden, ein vollständiges erstinstanzliches Verfahren dauert meist mehrere Monate bis ca. einem Jahr.

Viele Mandanten fragen sich zu Recht, wer im Fall einer Kündigungsschutzklage die Kosten tragen muss. Die gute Nachricht: Im Arbeitsrecht tragen Arbeitnehmer und Arbeitgeber das Kostenrisiko nur teilweise.

Im erstinstanzlichen Verfahren zahlen Sie lediglich die Kosten Ihres eigenen Rechtsanwalts.

Die Anwaltskosten der Gegenseite übernimmt grundsätzlich der Gegner selbst – unabhängig vom Ausgang des Verfahrens. Das bedeutet: Selbst wenn Sie den Prozess verlieren, müssen Sie nicht auch noch die Kosten der Gegenseite tragen.

Die Höhe Ihrer eigenen Anwaltskosten richtet sich nach dem sogenannten Gegenstandswert, der sich in Kündigungstreitigkeiten an Ihrem dreifachen Monatsbruttogehalt orientiert und bei Leistungsklagen an der geltend gemachten Forderung.

Wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung besitzen, ist es noch einfacher:
Ihre Rechtsschutzversicherung übernimmt grundsätzlich die Kosten und wir stellen für Sie die Deckungsanfrage bei der Rechtsschutzversicherung.
Wir sorgen dafür, dass Sie jederzeit über alle Kosten transparent informiert sind – fair, nachvollziehbar und ohne versteckte Gebühren.

Im Arbeitsrecht gilt: Zeit ist entscheidend. Viele Ansprüche und Rechte unterliegen kurzen Fristen – zum Beispiel die dreiwöchige Klagefrist nach einer Kündigung. Wer zu spät reagiert, verliert oft unwiderruflich seine rechtlichen Möglichkeiten.

Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht erkennt frühzeitig, welche Schritte notwendig sind, um Ihre Position zu sichern. Er prüft Fristen, Verträge und Unterlagen, bewertet Ihre Erfolgsaussichten und kann in vielen Fällen bereits vor einer Eskalation eine Lösung erzielen.
Darüber hinaus profitieren Sie von strategischer Beratung: Ein erfahrener Fachanwalt weiß, wann Verhandlungen sinnvoll sind und wann konsequentes Handeln vor Gericht nötig wird.

Kurz gesagt: Wer frühzeitig handelt, spart Zeit, Geld und Nerven – und verbessert seine Chancen auf ein erfolgreiches Ergebnis erheblich.